劳动合同续签的流程与注意事项
什么是劳动合同续签？
劳动合同续签是指用人单位与劳动者在原劳动合同到期后，经过协商一致，重新签订劳动合同的行为。
续签流程
1. 协商期限：劳动合同到期前30日内。
2. 协商内容：包括劳动合同期限、工作内容、工资待遇、福利等。
3. 签署新合同：经双方协商一致后，签署新的劳动合同。
4. 备案：新劳动合同签署后，用人单位应当在30日内向劳动行政部门备案。
续签注意事项
1. 协商原则
* 平等、自愿、协商一致。
* 应当维护劳动者的合法权益。
2. 续签期限
* 一般情况下，劳动合同续签期限可以协商确定。
* 对于无固定期限劳动合同，原则上应当续签无固定期限劳动合同。
3. 工作内容
* 续签后的工作内容应当与原劳动合同保持一致。
* 如果工作内容发生重大变化，应当与劳动者重新协商签订新的劳动合同。
4. 工资待遇
* 续签后的工资待遇应当不低于原劳动合同的约定。
* 可以根据劳动者的工作表现和市场情况适当调整工资待遇。
5. 福利保障
* 续签后的福利保障应当与原劳动合同保持一致或有所改善。
* 用人单位不得降低职工的福利水平。
6. 试用期
* 续签劳动合同后，不再设试用期。
7. 续签后效力
* 续签后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。
* 续签后，劳动者在原劳动合同中未履行的义务和享有的权益不受影响。
8. 违反续签规定的后果
* 用人单位未按规定续签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
* 劳动者不履行续签义务，用人单位可以按照有关规定处理。
劳动合同续签是保持用人单位与劳动者劳动关系续存的重要环节。用人单位和劳动者应当本着平等、自愿、协商一致的原则，在规定时间内协商续签劳动合同，保障双方的合法权益。
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