辞退赔偿
定义
辞退赔偿是一种经济补偿，雇主在解除与雇员的劳动合同时支付给雇员，以补偿雇员因失去工作而遭受的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿。
适用范围
辞退赔偿适用于以下情形：
* 由于用人单位的原因，导致劳动合同无法继续履行。
* 用人单位违反劳动合同的约定或者法律法规，致使劳动合同无效或解除。
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
赔偿标准
辞退赔偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限计算：
* 工作不满1年，按照一个月的工资标准支付。
* 工作已满1年不满10年，按照一个月的工资标准支付，每满1年加发0.5个月工资。
* 工作已满10年不满20年，按照一个月的工资标准支付，每满1年加发1个月工资。
* 工作已满20年或以上，按照一个月的工资标准支付，每满1年加发1.5个月工资。
例外情形
以下情形用人单位不需要支付辞退赔偿金：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
* 劳动者被依法追究刑事责任。
* 劳动者严重损害用人单位利益。
* 劳动者自动辞职。
* 劳动合同期满或劳动合同解除期届满，双方协商一致解除劳动关系。
支付方式和时间
辞退赔偿金应当一次性支付给劳动者。支付时间应当在解除劳动合同后30日内。
注意事项
* 劳动者在解除劳动合同时，应当及时向用人单位提出辞退赔偿金要求。
* 用人单位应当按照法律规定向劳动者支付辞退赔偿金。未按时支付或不支付的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
* 辞退赔偿金是劳动者解除劳动关系后享有的经济补偿，与其他社会保险待遇或福利待遇无关。
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