怀孕期间被解雇
怀孕期间被解雇是一种严重的歧视形式，违反了法律。了解你的权利并采取行动保护自己很重要。
法律保护
根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，雇主在下列情况下不得解雇怀孕女员工：
* 怀孕期间
* 产假期间
* 哺乳期
如何应对
如果你怀孕期间被解雇，请立即采取以下步骤：
* 收集证据：收集解雇通知书、绩效评估和任何其他相关文件。
* 联系工会或律师：寻求帮助以了解你的权利和选择。
* 向相关部门投诉：向当地妇联或劳动监察部门投诉你的案件。
* 上诉：如果你有证据证明解雇是由于怀孕而造成的，你可以向劳动仲裁委员会提出异议。
损害赔偿
如果你因怀孕而被解雇，你可能有权获得以下损害赔偿：
* 工资损失
* 福利损失
* 精神损害
预防措施
为了防止怀孕期间被解雇，你可以采取以下预防措施：
* 告知雇主：在怀孕后及时告知雇主。
* 提供医生证明：向雇主提供医生的证明，证明你怀孕并适合工作。
* 申请产假：在产前60天内申请产假。
* 记录沟通：保留与雇主有关怀孕和产假的任何书面或口头沟通的记录。
记住，怀孕期间被解雇是非法且歧视性的行为。了解你的权利并采取行动保护自己和你的孩子。
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