公司拒绝支付加班工资
在当今高速发展的商业环境中，加班已成为工作场所的常态。但是，一些公司却拒绝向员工支付加班工资，这违背了劳工法，损害了员工的合法权益。
劳工法保障
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当支付员工 overtime，具体而言：
* 超过每日8小时的加班，按1.5倍计算
* 节假日加班，按2倍计算
拒绝支付的后果
公司拒绝支付加班工资不仅违法，还将面临以下后果：
* 被劳动监察部门处罚
* 员工起诉索要欠薪
* 损害公司声誉
员工应如何维权
如果公司拒绝支付加班工资，员工应采取以下步骤维护自己的权益：
* 收集加班记录，如考勤卡或电子邮件
* 向公司提出书面申请，要求支付加班工资
* 如公司拒绝，向劳动监察部门投诉
* 如果需要，聘请律师向公司索赔
保护员工权益
保护员工的加班工资是维护劳资关系和谐的重要保障。政府、企业和员工应共同努力，确保加班费制度得到有效执行，从而维护职场公平正义。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/6320.html
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