工伤期间公司辞退
工伤是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，受到身体或精神损害，并因此丧失或部分丧失劳动能力的事件。工伤期间，劳动者享有相关法律保护，包括不得被辞退的权利。然而，在现实中，仍有部分企业违反法律规定，在工伤期间辞退劳动者。
合法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定时间内不能工作的，企业应当为其保留工作岗位六个月；超过六个月的，可以解除劳动合同。但工伤属于因工负伤，因此不适用于该条规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，劳动者在工伤期间，企业不得解除劳动合同。
因此，在工伤期间，企业辞退劳动者属于违法行为。
劳动者的权利
工伤期间被辞退的劳动者，享有以下权利：
* 要求企业撤销辞退决定并恢复劳动关系
* 要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金
* 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求企业承担赔偿责任
维权途径
如果劳动者在工伤期间被辞退，可以通过以下途径维权：
* 向企业提出申诉，要求企业撤销辞退决定并恢复劳动关系。
* 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会处理争议。
* 提起劳动诉讼，向人民法院寻求司法救济。
举证责任
在劳动争议中，举证责任由主张权利的一方承担。因此，劳动者需要证明自己是在工伤期间被辞退的。可以提供的证据包括：
* 工伤认定书
* 劳动合同
* 辞退通知书
* 证人证言
* 其他相关证据
工伤期间公司辞退属于违法行为，劳动者享有维权的权利。劳动者可以通过向企业申诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
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