轻伤认定工伤
工伤认定是工伤保险制度的重要环节，对于保障职工的合法权益具有重要意义。轻伤工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经治疗或者评定构成轻伤的工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形属于轻伤工伤：
* 骨折（不包括颅骨、脊椎和四肢长骨骨折）；
* 挫伤、扭伤、拉伤和韧带损伤，经治疗或评定为轻伤的；
* 切割伤、刺伤和咬伤等外伤，经治疗或评定为轻伤的；
* 热伤、烫伤、冻伤、电击伤、放射线伤和化学性灼伤等，经治疗或评定为轻伤的；
* 因工作原因引起的其他轻伤。
轻伤工伤的认定程序一般包括：
1. 职工报告事故：职工在受伤后，应立即向用人单位报告事故情况。
2. 用人单位调查处理：用人单位接到报告后，应及时调查事故原因，并填写《职工工伤事故报告表》。
3. 医疗救治：用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构救治。
4. 伤情鉴定：受伤职工经治疗后，由医疗机构出具《工伤认定书》，注明伤情等级和治疗意见。
5. 工伤认定：职工持《工伤认定书》向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构根据相关材料，作出是否认定为工伤的决定。
认定为轻伤工伤后，职工可享受以下福利待遇：
* 医疗费用报销：受伤职工在工伤保险基金范围内发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
* 伤残津贴：受伤职工在治疗期间，由用人单位按其工资标准的80%发放伤残津贴。
* 一次性伤残补助金：受伤职工符合残疾等级标准的，可一次性领取一次性伤残补助金。
* 劳动能力鉴定：受伤职工经治疗后，由劳动能力鉴定委员会评定劳动能力级别，作为伤残等级的依据。
轻伤工伤的认定是保障职工合法权益的重要手段，职工在受伤后应及时报告事故，用人单位应积极配合调查处理，共同维护职工的正当权益。
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