工伤起诉
什么是工伤？
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内由于履行工作职责而遭受的意外伤害或职业病。
工伤起诉的类型
工伤起诉主要有以下类型：
* 工伤认定起诉：要求劳动仲裁或法院认定工伤
* 工伤赔偿起诉：要求赔偿工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等
* 工伤责任追究起诉：要求追究用人单位或其他相关责任方的责任
工伤起诉的流程
1. 申请工伤认定
* 向用人单位申请工伤认定
* 用人单位应在接报后15日内报请相关部门认定
2. 劳动仲裁或法院起诉
* 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉
* 劳动仲裁或法院将对工伤事实和责任进行认定
3. 工伤赔偿
* 经认定为工伤后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿待遇
* 赔偿标准根据工伤等级和当地标准确定
4. 工伤责任追究
* 如果用人单位存在重大过失或违法行为导致工伤，劳动者可以追究用人单位或其他相关责任方的责任
* 责任追究可以包括刑事责任、行政责任和民事责任
证据收集
工伤起诉中，需要收集的证据包括：
* 工伤事故或职业病报告
* 医疗诊断证明
* 工资证明
* 其他与工伤相关材料
诉讼时效
* 工伤认定起诉时效：自发生工伤之日起1年内
* 工伤赔偿起诉时效：自工伤认定之日起1年内
注意事项
* 工伤起诉需要委托专业律师代理
* 工伤起诉涉及到复杂的法律和事实问题
* 工伤起诉时效较短，应及时咨询律师
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