劳动仲裁
定义
劳动仲裁是指劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的争议，经协商调解未达成协议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会按照法定程序对争议事项作出裁决的活动。
适用范围
劳动仲裁适用于：
* 劳动者和用人单位因履行劳动合同发生的争议
* 劳动者与工会因履行集体合同发生的争议
仲裁机构
劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，具有独立性、专业性和权威性。我国实行三级劳动仲裁制度，即：
* 地方劳动仲裁委员会（市、县级）
* 省级劳动仲裁委员会
* 全国劳动仲裁委员会
仲裁程序
劳动仲裁程序主要包括：
* 申请仲裁：劳动者或用人单位自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
* 受理仲裁：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请人资格、仲裁事项和证据进行审查。符合受理条件的，予以受理并组成仲裁庭。
* 开庭审理：仲裁庭组成后，组织双方当事人参加开庭审理。仲裁庭查明事实，分清责任，并听取双方当事人的陈述、质证和辩论。
* 调解：仲裁庭在开庭审理过程中，可以对争议事项进行调解。如果双方当事人达成协议，仲裁庭制作调解书并结案。
* 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将对争议事项作出裁决。裁决书对双方当事人具有法律约束力。
仲裁裁决
劳动仲裁裁决包括：
* 裁决书：载明仲裁庭对争议事项的认定、裁决理由和裁决结果。
* 调解书：载明双方当事人达成的调解协议。
裁决效力
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
* 劳动仲裁采取自愿原则，当事人可以自行协商解决争议，也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
* 劳动仲裁不收费，当事人无需支付仲裁费用。
* 劳动仲裁时效一年，即自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
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