工伤期间公司辞退
工伤是指职工在工作中或者因工作遭受的事故伤害或者职业病。根据相关法律规定，工伤职工享有工资待遇、医疗费用、伤残待遇等多种权利。
然而，近年来出现了一些企业在职工工伤期间以各种理由将其辞退的情况。这种行为不仅侵犯了职工的合法权益，而且也违反了法律规定。
工伤期间辞退的法律后果
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位不得解除劳动合同，但是有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
显然，工伤期间并不属于劳动合同法第四十条规定的上述情形。因此，用人单位以工伤为由解除劳动合同的行为是违法的。
工伤职工被辞退后的维权途径
工伤职工被辞退后，可以采取以下途径维权：
* 向用人单位提出异议：职工可以要求用人单位撤销辞退决定，并支付相应的经济赔偿。
* 申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定，并支付赔偿金。
* 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果无法解决问题，职工可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，工伤职工在维权时需要注意以下几点：
* 及时提出异议：职工应当在收到辞退通知书后尽快提出异议，以免错过维权时效。
* 收集证据：职工应当保留工伤认定书、医疗记录、辞退通知书等相关证据，以便在维权时提供。
* 寻求法律援助：如果职工不熟悉法律程序，可以委托律师代理维权。
工伤职工的合法权益受到法律保护。企业不得以工伤为由非法辞退职工。职工在遭受侵权时，应当及时采取措施维权，维护自身权益。
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