合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），用人单位与劳动者约定解除劳动合同，须符合法定的解除情形。
1. 试用期内解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但试用期内解除劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 用人单位严重违反劳动合同或法律、法规规定
劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
– 未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件恶劣到严重危害劳动者身体健康的；
– 未及时足额支付劳动报酬的；
– 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
– 严重侵害劳动者合法权益的其他行为。
3. 劳动者严重违反劳动合同或规章制度
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
– 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
– 严重违反用人单位的规章制度的；
– 给用人单位造成重大损害的；
– 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
– 被依法追究刑事责任的。
4. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
劳动合同法第五十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同期限届满
劳动合同法第三十九条规定，劳动合同期限届满的，劳动合同终止。但劳动者与用人单位可以续订劳动合同。
6. 劳动者死亡
劳动合同法第四十六条规定，劳动者死亡的，劳动合同终止。
7. 劳动者退休
劳动合同法第四十五条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
8. 企业终止或解散
劳动合同法四十六条规定，用人单位终止或者解散的，劳动合同终止。
用人单位解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者；因劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以提前10日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
劳动者在劳动合同解除后，有权获得经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
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