解除劳动合同情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当出现一定的情形时，双方可以解除合同。中国《劳动合同法》规定了以下可以解除劳动合同的情形：
一、协商一致解除
劳动者与用人单位双方协商同意解除劳动合同。
二、用人单位单方解除
（一）劳动者编造或变造履历、提交虚假材料
（二）严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
（五）劳动者患病或非因工负伤，在经过医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任胜任
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
（八）用人单位依据本法第40条规定解除劳动合同
三、劳动者单方解除
（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬
（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
（三）用人单位克扣或者无故扣除劳动者工资
（四）用人单位拒不提供劳动安全卫生条件和劳动保护措施，严重危害劳动者健康
（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
（六）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和工作任务
（七）劳动者患病或非因工负伤，在经过医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
（八）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
在解除劳动合同时，双方应按照法律规定进行操作，维护各自的合法权益。
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