劳动争议
定义
劳动争议是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的权利义务纠纷。
类型
根据争议内容，劳动争议可分为以下几类：
* 工资拖欠纠纷
* 劳动合同纠纷
* 工伤认定和赔偿纠纷
* 社会保险纠纷
* 劳动保障权益纠纷
解决途径
劳动争议可以通过以下途径解决：
内部协商
* 用人单位和劳动者协商解决争议。
调解
* 劳动保障行政部门或工会组织介入调解。
仲裁
* 无法协商解决时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼
* 对仲裁裁决不满或仲裁裁决书未生效时，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
注意事项
* 劳动争议必须在法定期限内提出。
* 劳动者在申诉过程中享有申请工会组织或者律师提供法律援助的权利。
* 用人单位不得因劳动争议而解除劳动合同或采取其他报复措施。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/5740.html
产假期间工资 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享受带薪产假。产假期间的工资待遇由相关规定保障。 产假期间工资计算 产假期间的工资，按照女职工产前工资的标准计算。产前工…
劝退员工 在企业管理中，劝退员工是指公司通过一定的方式和程序，鼓励或要求员工主动离职的行为。劝退员工通常发生在员工无法或不愿满足公司期望的情况下。 劝退原因 劝退员工的原因可能是多…
医社保缴纳 医社保是指医疗保险和社会保险，是一种保障公民基本生活的社会福利制度。在中国，医社保缴纳是法定义务，用人单位和个人都有缴纳义务。 用人单位缴纳 用人单位必须为其职工缴纳医…
职工社保 简介 职工社保，全称职工社会保险，是指国家为保障职工在达到法定退休年龄、年老、丧失劳动能力、死亡、因工伤致残等情况下获得基本生活保障而建立的一项社会保障制度。职工社保是社…
非法解除劳动合同 非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金等。 非法解除劳…
劳动仲裁证据 在劳动仲裁中，证据是仲裁庭查明事实、解决争议的关键。劳动仲裁证据的收集和使用对于当事人维护自身合法权益至关重要。 证据の種類 劳动仲裁证据主要包括以下种类： * 书证…
劳动合同续签 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同到期后，双方经协商一致，可以续签劳动合同。 续签劳动合同的条件 * 双方合意续签 * …
试用期辞职 试用期是新员工融入公司、熟悉业务的过渡阶段。然而，由于种种原因，新员工可能需要在试用期内辞职。以下文章将探讨试用期辞职的流程、注意事项以及常见问题。 试用期辞职流程 1…
劳动合同实习期 实习期是指劳动合同中约定劳动者进入用人单位工作后的试用期限。它是用人单位对劳动者的工作能力、职业道德、身体状况和适应性的考验阶段。 实习期的特点： * 试用性质：实…
劳务派遣 劳务派遣，也称为人力资源外包，是一种将劳动者派遣到用人单位工作，由派遣单位负责劳动者管理的用工方式。派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位提供服务，但劳动关系存在…
