辞退哺乳期女职工须谨慎
《劳动合同法》第四十二条规定，在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期内，用人单位可以解除劳动合同；
二、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五、劳动者被依法追究刑事责任的；
六、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
七、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
八、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生产、哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同。
因此，用人单位在辞退哺乳期女职工时，必须严格遵守法律规定，不能以任何理由擅自辞退。否则，用人单位将承担相应的法律责任，包括赔偿经济损失、支付赔偿金等。
哺乳期女职工合法权益受到侵犯，可向劳动行政部门或人民法院寻求法律保护。
原创文章，作者：晓丽，如若转载，请注明出处：https://www.ujn854.com/laodongjiufeng/5614.html
