试用期工资
试用期工资是指劳动者在试用期内获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的 80%。
试用期工资的构成
试用期工资一般包括以下部分：
* 基本工资：固定工资，通常按月发放。
* 绩效工资：根据劳动者的工作表现和业绩发放。
* 其他津贴：如岗位津贴、特殊津贴等。
试用期工资的计算方法
试用期工资的计算方法如下：
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试用期工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 其他津贴
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例如，某单位的试用期为三个月，相同岗位最低工资标准为 2,000 元，劳动者试用期工资为：
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试用期工资 = 2,000 元 × 80% × 3 个月 = 4,800 元
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试用期工资的支付时间
试用期工资应与正式工资同时支付，一般在当月月底或次月月初发放。
试用期工资的特点
试用期工资具有以下特点：
* 低于正式工资：试用期工资一般低于劳动者转正后的正式工资。
* 具有考核性质：通过试用期工资，用人单位可以考核劳动者的工作表现和能力。
* 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝低于本单位相同岗位最低工资标准 80% 的试用期工资。
试用期工资的争议处理
如果劳动者对试用期工资有异议，可以向用人单位提出申诉。如果协商不一致，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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