怀孕期被调岗降薪
近年来，女性在职场中受到的不公对待问题备受关注，其中“怀孕期被调岗降薪”尤为普遍。
法律法规
根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的规定，女性在怀孕期间，用人单位不得降低其工资待遇、辞退或解除劳动合同。
现实困境
然而，在实际生活中，一些企业为了节省成本或出于歧视心理，会采取各种手段逼迫怀孕女员工离职或主动辞职，其中常见的手段包括：
* 调岗至无实质性工作内容的岗位
* 降薪或减少奖金
* 增加工作任务，让孕妇无法胜任
* 频繁批评指责，营造不良工作环境
身心影响
怀孕期遭遇调岗降薪，对女性身心健康造成极大影响：
* 经济压力：调岗降薪会让家庭经济状况恶化，加重怀孕期间的经济负担。
* 心理负担：职场骚扰和歧视会严重打击女性自信心，导致焦虑、抑郁等情绪问题。
* 生理影响：压力过大可能导致早产、流产等妊娠并发症。
维权途径
如果女性怀孕期遭遇调岗降薪，可以通过以下途径维权：
* 与用人单位协商：尝试与公司沟通，说明情况，争取合理解决。
* 向工会求助：工会有维护职工权益的义务，可以帮助协调处理。
* 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督企业执行劳动法规，可举报用人单位违法行为。
* 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无效，可以向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
社会责任
解决“怀孕期被调岗降薪”问题，需要全社会的共同努力：
* 企业应树立正确的用人观念，尊重女性劳动权益。
* 政府部门应加强劳动执法，严厉打击用人单位违法行为。
* 社会舆论应谴责职场歧视，营造支持女性就业的良好环境。
怀孕期是女性人生中重要的阶段，她们应该得到社会的呵护和尊重。杜绝“怀孕期被调岗降薪”的现象，不仅保障女性的合法权益，也营造一个健康公平的就业环境。
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