解除劳动合同情形
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括：
1. 协商一致解除
劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方面解除
* 用人单位未按照劳动合同履行义务，或者劳动合同另有约定。
* 用人单位严重违反国家法律、法规、政策、规章和劳动合同。
* 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资超过一个月。
* 用人单位未提供劳动安全卫生条件和必要劳动保护措施，严重危及劳动者的身体健康。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
* 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 用人单位单方面解除
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
* 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
* 劳动者被依法追究刑事责任。
4. 其他情形
* 劳动合同期满或劳动合同中约定的终止条件出现。
* 用人单位被依法责令停业、关闭、吊销营业执照或者吊销许可证。
* 用人单位因生产经营需要经优化调整劳动力量，按照国家规定裁减人员。
注意：
* 除协商一致解除外，一方解除劳动合同须提前30日书面通知另一方。
* 用人单位单方面解除劳动合同，须向劳动者支付经济补偿。
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