劳动辞退赔偿
在劳动关系中，当用人单位解除与劳动者的劳动合同时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付劳动辞退赔偿。
适用情形
劳动辞退赔偿适用于以下情形：
* 用人单位单方面解除劳动合同
* 劳动者患病或者非因工负伤，在规定时间内不能从事原工作，不能解除劳动合同的
赔偿计算标准
劳动辞退赔偿的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限而定：
* 在同一家用人单位连续工作不满6个月的，赔偿经济补偿标准为1个月工资
* 在同一家用人单位连续工作满6个月不满1年的，赔偿经济补偿标准为2个月工资
* 在同一家用人单位连续工作满1年不满10年的，赔偿经济补偿标准为3个月工资
* 在同一家用人单位连续工作满10年以上的，赔偿经济补偿标准为4个月工资
劳动者的工资是指劳动合同约定的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。
其他情形
在以下情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付劳动辞退赔偿：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期被证明不符合录用条件
* 劳动者被依法追究刑事责任
* 企业因生产经营困难，确需裁员的
* 劳动合同期限届满，不再续订的
争议解决
如果劳动者认为用人单位未依法支付劳动辞退赔偿，可以向以下途径寻求解决：
* 与用人单位协商
* 向劳动合同监督机构投诉
* 向劳动仲裁委员会申请仲裁
* 向人民法院提起诉讼
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