劳动合同起诉期限
一、概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同纠纷的起诉期限分为以下几种情况：
二、经济补偿金或赔偿金请求权
违法解除或终止劳动合同时，劳动者请求经济补偿金或赔偿金的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
三、劳动报酬请求权
劳动者对欠付劳动报酬的请求权，诉讼时效为两年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
四、其他请求权
劳动者请求工资待遇、工作条件改善、劳动争议调解仲裁等其他权利的诉讼时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
五、起诉期间计算
起诉期限自权利被侵害之日起计算。权利被侵害之日应当根据具体情况确定，一般从劳动者收到书面通知或用人单位实际实施侵害行为时开始计算。
六、起诉时效中断与中止
* 中断：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，仲裁或者诉讼过程中，中止计算。
* 中止：劳动者因不可抗力或其他无法控制的原因不能及时起诉，起诉时效中止。
七、举证责任
起诉期限由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明劳动者超过起诉期限提起诉讼。
八、超过起诉期限的后果
超过起诉期限提起诉讼，人民法院一般不予受理。但有特殊情况的，人民法院可以根据具体情况决定是否受理。
九、注意要点
* 劳动者应及时了解自己的权利，注意保存相关证据。
* 如果超过起诉期限，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为60天。
* 用人单位应遵守劳动法律法规，避免因逾期诉讼而承担额外的赔偿责任。
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