怀孕期被调岗降薪，职场妈妈的心酸
在孕育生命的神圣时刻，职场女性却面临着无形的歧视和不公。近日，一则孕妇被调岗降薪的新闻引发了广泛关注和热议。
据悉，这位女士在怀孕前是一家知名企业的部门经理，工作能力出众。然而，在怀孕后，她却被公司以“身体不适”为由调离原岗位，降薪至普通员工水平。这让她感到无比震惊和愤怒。
面对公司的冷酷无情，这位女士选择了维权。她向劳动监察部门投诉，并聘请律师维护自己的合法权益。最终，经过艰难的斗争，她成功恢复了原岗位和工资待遇。
然而，这位女士的遭遇并非个例。近年来，随着社会竞争加剧，一些企业为了利益最大化，无视孕妇的特殊生理状况，对怀孕期女性进行各种形式的变相歧视。
调岗降薪就是最常见的做法之一。怀孕期间，女性身体状况会发生一系列变化，工作效率难免受到影响。企业以此为借口，将孕妇调至低薪岗位，甚至辞退。
这种做法不仅严重侵害了孕妇的合法权益，也违背了社会伦理道德。怀孕是一件自然而美好的事情，女性不应该因为怀孕而受到不公平的对待。
值得一提的是，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定了对怀孕女性的保护措施，禁止用人单位在怀孕期间对其进行解雇、辞退或降低工资待遇。
然而，现实中，一些企业却钻法律的空子，通过各种隐晦的手段对孕妇进行变相歧视。这是对法律的公然践踏，也是对职场妈妈的莫大伤害。
对于这位被调岗降薪的女士来说，虽然最终维权成功，但也付出了巨大的代价。漫长的维权过程给她带来了巨大的精神压力，也耽误了她的工作和生活。
她的遭遇再次警示我们，职场妈妈的权益保护任重道远。我们呼吁全社会共同关注职场女性的特殊需求，抵制一切形式的孕期歧视。只有消除了这种歧视，职场妈妈才能真正享有平等的就业机会和应有的尊严。
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