劳动合同实习期
劳动合同实习期是指劳动合同中约定的一段试用时间，在这段时间内，用人单位可以对劳动者的能力、品德和业务水平进行考察，决定是否正式录用。
实习期的特点
* 试用性质：实习期是劳动合同的组成部分，具有试用性质，用人单位有权在实习期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
* 时间限制：劳动合同法规定，实习期不得超过6个月，但对于毕业生或者专业技术人员，实习期可以延长至12个月。
* 考核评价：实习期内，用人单位会对劳动者的表现进行考核和评价，并根据考核结果做出是否正式录用的决定。
* 工资待遇：实习期内的工资待遇一般低于正式员工，但不得低于当地最低工资标准。
实习期的作用
* 保护用人单位：实习期为用人单位提供了考察劳动者能力和素质的时间，降低了用人风险。
* 保障劳动者：实习期也保护了劳动者，让他们有机会了解用人单位和岗位性质，决定是否适合这份工作。
* 促进就业：实习期为毕业生和求职者提供了实践机会，有助于他们提升技能、积累经验，提高就业竞争力。
实习期注意事项
* 明确约定：劳动合同中必须明确约定实习期的开始和结束时间，以及考核标准和评价方式。
* 合理安排：用人单位应合理安排实习任务，让劳动者充分了解岗位职责和工作内容。
* 及时反馈：用人单位应及时向劳动者反馈考核情况，指出不足并提出改进建议。
* 尊重劳动者：实习期内，用人单位应尊重劳动者的合法权益，保障其劳动条件和劳动报酬。
总之，劳动合同实习期是一个重要的制度，既保护了用人单位的利益，也维护了劳动者的权利。在实习期间，用人单位和劳动者应当相互配合，共同为顺利转正创造条件。
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