解除劳动合同
劳动合同解除是指终止劳动关系的法律行为。它根据法律规定或合同约定，由劳动者或用人单位单方提出解除，或双方协商一致解除劳动合同。
解除的类型
1. 无过错解除
– 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
– 招用失业人员，劳动合同订立后，发现其在领取失业救济金期间有欺诈行为的；
– 劳动者严重违反规章制度或安全操作规程的；
– 劳动者被依法追究刑事责任的。
2. 过错解除
– 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
– 劳动者无故旷工连续超过15天，或累计20天的；
– 劳动者存在严重违反竞业禁止义务情形的；
– 劳动者被依法剥夺政治权利的。
程序
1. 提出解除请求
– 用人单位或劳动者向对方提出解除劳动合同的请求，并说明理由。
2. 协商解除
– 双方经协商一致，解除劳动合同。
3. 单方解除
– 符合法律规定或合同约定单方解除条件的，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
4. 经济补偿
– 用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
5. 办理手续
– 解除劳动合同后，双方应当结算工资、社保等相关费用，并办理离职手续。
注意事项
1. 解除劳动合同必须符合法律规定或合同约定。
2. 用人单位解除无固定期限劳动合同时，应当提前30天通知劳动者。
3. 劳动者单方解除劳动合同时，应当提前30天通知用人单位。
4. 解除劳动合同后，双方应当友好协商，妥善处理相关事宜。
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