工伤调岗
定义
工伤调岗是指劳动者在因工负伤或者患职业病后，其身体机能不适应原岗位工作，经劳动能力鉴定委员会评定后，安排其从事与其劳动能力相适应的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤或者患职业病，由用人单位安排到与其原工作岗位相适应的工作，或者在规定时间内安排其参加职业培训，使其获得相应技能。”
调岗程序
1. 劳动能力鉴定: 劳动者因工负伤或患职业病后，应及时申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动能力进行评估。
2. 调岗申请: 劳动者在取得劳动能力鉴定结果后，可向用人单位提出调岗申请，并附上劳动能力鉴定证明。
3. 用人单位审批: 用人单位收到调岗申请后，应及时审查劳动者的劳动能力鉴定证明，并在一定期限内做出是否同意调岗的决定。
4. 协商确定调岗岗位: 用人单位同意调岗后，应与劳动者协商确定调岗岗位，并签订调岗协议。
调岗保障
* 岗位相适应原则: 调岗后的岗位应当与其劳动能力相适应，不得降低其原有的岗位等级和待遇。
* 工资待遇保护: 调岗后，劳动者的工资待遇原则上不应降低，用人单位可以根据劳动者的实际情况给予适当的补贴或津贴。
* 社会保险衔接: 调岗后，劳动者的社会保险关系应当继续保持，用人单位应按规定为其缴纳社会保险费用。
注意事项
* 劳动者必须在规定时间内提出调岗申请，逾期申请将视为放弃调岗权利。
* 用人单位不得无正当理由拒绝劳动者的调岗申请。
* 调岗后，劳动者应当积极履行新的岗位职责，提高自身技能水平。
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