劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同都是依法成立的劳动关系，但在性质、内容和法律责任等方面存在着本质区别。
性质
* 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律协议。
* 劳务合同：劳务合同是委托人与承包人之间就劳务完成而签订的合同，不建立劳动关系。
内容
劳动合同一般包括以下内容：
* 工作内容
* 工作时间
* 工资待遇
* 保险福利
* 解除合同条件
劳务合同一般包括以下内容：
* 劳务范围
* 劳务报酬
* 履约方式
* 违约责任
法律责任
劳动合同：
* 用人单位负有对劳动者提供劳动保护的义务，包括人身安全、健康等。
* 违反劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担经济补偿责任。
劳务合同：
* 委托人无须承担对承包人的人身安全、健康等方面的保障义务。
* 违反劳务合同，委托人可以要求承包人承担违约责任，如赔偿损失等。
其他区别
* 合同主体：劳动合同的当事人是劳动者和用人单位，而劳务合同的当事人是委托人和承包人。
* 工作方式：劳动合同一般要求劳动者在用人单位的指挥监督下工作，而劳务合同的承包人可以自主安排工作时间和方式。
* 收入性质：劳动合同的工资收入属于劳动报酬，而劳务合同的报酬属于服务报酬。
* 缴纳保险：劳动合同需要为劳动者缴纳社会保险，而劳务合同一般不需要。
劳动合同与劳务合同是性质不同的法律合约，明确区分两者对于保护劳动者的合法权益和维护社会稳定具有重要意义。
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