试用期工资计算
试用期是员工新入职后，用人单位对员工进行考察的一段期间。在此期间，员工的工资计算方式可能与正式员工有所不同。
试用期工资的计算方法
试用期工资的计算方法主要有两种：
* 按照比例计算：试用期工资按照正式员工工资的一定比例发放，通常为 70% 至 90%。例如，正式员工工资为 5000 元，试用期工资可能为 3500 元（70%）。
* 按照天数计算：试用期工资按照员工实际出勤天数，乘以每天的工资标准计算。每天的工资标准通常为正式员工月工资除以出勤天数。
计算公式
* 比例计算：试用期工资 = 正式员工工资 × 试用期比例
* 天数计算：试用期工资 = 正式员工月工资 ÷ 出勤天数 × 实际出勤天数
注意事项
* 试用期工资应符合相关法律法规的规定，不得低于最低工资标准。
* 试用期工资的计算方法应在劳动合同中明确约定。
* 如果试用期结束后，员工转为正式员工，其试用期工资通常会被补发至与正式员工相同的水平。
示例
小明新入职一家公司，试用期为 3 个月，正式员工月工资为 6000 元。公司规定试用期工资按照 80% 的比例发放。
* 比例计算：小明试用期工资 = 6000 元 × 80% = 4800 元
* 天数计算：假设小明试用期出勤天数为 60 天，那么他的试用期工资为：4800 元 ÷ 60 × 60 = 4800 元
因此，小明的试用期工资为 4800 元。
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