非法解除劳动合同
非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，擅自解除与劳动者建立的劳动关系的行为。根据我国《劳动合同法》第39条的规定，用人单位只有在符合一定法定条件的情况下才能解除劳动合同，否则属于非法解除。
非法解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第40条规定了用人单位依法解除劳动合同的情形，主要包括：
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
* 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
* 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的。
非法解除劳动合同的后果
用人单位非法解除劳动合同，需要承担以下后果：
* 支付劳动者经济补偿金。经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
* 继续履行劳动合同。如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，而用人单位拒绝的，则需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金为劳动者12个月的工资。
* 赔偿劳动者的其他损失。例如，劳动者因非法解除合同而失去其他就业机会的，用人单位需要赔偿其由此造成的损失。
劳动者维权途径
劳动者遭遇非法解除劳动合同时，可以采取以下维权途径：
* 与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 直接向人民法院提起诉讼。
预防非法解除劳动合同
用人单位和劳动者都应积极采取措施，预防非法解除劳动合同的发生。用人单位应严格遵守法律规定，规范用工行为；劳动者应认真履行劳动合同，遵守单位规章制度。此外，双方还可以通过签订劳动合同补充协议等方式，进一步明确双方的权利义务，降低解除劳动合同的风险。
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