工伤期间公司辞退
工伤期间是劳动者最脆弱的时候，如果此时遭遇公司辞退，将对劳动者的生活和健康保障造成极大的影响。
法律规定
《劳动合同法》第42条规定，在劳动者因工伤治病期间，用人单位不得与其解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，劳动者具有免于被辞退的权利。
用人单位违法辞退
如果用人单位在劳动者工伤期间违法辞退，劳动者可以通过以下途径维权：
* 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销解除劳动合同决定并支付相关赔偿。
* 劳动监察：向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门出面处理。
* 法院诉讼：直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
赔偿责任
如果劳动者因工伤期间被辞退，用人单位应承担以下赔偿责任：
* 赔偿金：相当于劳动者十二个月工资的赔偿金。
* 经济补偿金：按照劳动合同终止的经济补偿标准计算，每工作一年支付一个月工资的补偿金。
* 工伤待遇：包括医疗费、护理费、伤残抚恤金等，直至劳动者伤势痊愈或达到劳动能力鉴定标准。
证据收集
为保障自身合法权益，劳动者在工伤期间被辞退后，应注意收集以下证据：
* 工伤认定书或鉴定
* 辞退通知书或解除劳动合同决定
* 治疗费发票、病历记录等医疗证明
* 其他证明劳动者工伤和辞退事实的证据
特别注意
劳动者在工伤期间被辞退时，务必注意以下事项：
* 及时向有关部门举报或申请维权。
* 保留相关证据，包括受伤过程、治疗情况、辞退通知等。
* 积极配合劳动仲裁、劳动监察或法院调查处理。
* 寻求法律援助，保护自身的合法权益。
工伤期间是劳动者休养生息、恢复健康的重要时期，用人单位应切实履行保障劳动者合法权益的义务。如果劳动者遭遇工伤期间被辞退的情况，务必及时维权，维护自身合法利益。
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