公司加班不发加班费，员工权益受损
加班费是劳动者在法定工作时间之外加班工作应得的报酬，是维护劳动者合法权益的重要保障。然而，一些企业为了降低成本，往往采取不发放加班费等手段侵害员工权益。
违法行为，侵害员工利益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。《工资支付条例》第十一条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者的加班工资。因此，公司不发放加班费的行为属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
超额劳动，损害员工健康
加班会给员工的身体和心理健康带来极大的损害。长时间超负荷工作会增加患心血管疾病、消化系统疾病和精神疾病的风险。不发放加班费会进一步加重员工的负担，使得他们无法获得应有的休息和补偿。
损害劳动关系，影响生产
不发放加班费会损害劳动关系，导致员工怨气和不满。员工的不满会影响工作积极性，降低生产效率，最终对企业的发展造成不利影响。
监管不力，加剧违法现象
对于公司不发放加班费的问题，监管部门应加强监督执法，严厉打击违法行为，切实维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高维权意识，遭遇侵权时及时拿起法律武器维护自己的权益。
保障权益，维护劳动和谐
保障劳动者的加班权益，既是法律的要求，也是维护劳动和谐的必要条件。企业应遵守相关法律法规，及时足额向劳动者支付加班费。劳动者也应了解自己的合法权益，敢于维护自身利益。只有双方共同努力，才能营造一个公平公正的劳动环境，促进社会和谐稳定。
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