工伤起诉时效
什么是工伤起诉时效？
工伤起诉时效是指受害人在发生工伤事故后，法律规定的可以向法院提起诉讼的时间期限。如果超过时效期間提起诉訟，法院将不再受理。
工伤起诉时效期限
根据《工伤保险条例》第48条规定，工伤起诉时效为一年，从职工被认定工伤之日起计算。
例外情况
在特殊情况下，工伤起诉时效可以延长，包括：
* 职工在事故发生后，因伤势严重或者其他原因无法及时提出诉讼的。
* 对事故原因或者工伤性质有争议，需要重新鉴定的。
* 因不可抗力或者其他意外事件，导致职工无法及时提出诉讼的。
时效中断和中止
以下情况会中断或者中止工伤起诉时效：
中断：是指在时效期间内，发生使时效停止计算的行为，时效期间从中断行为结束后重新计算。中断行为包括：
* 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
* 向人民法院提起诉讼
* 被告认可诉讼请求或者自认有理
中止：是指在时效期间内，发生使时效停止计算的特定情形，时效期间从中止原因消除时重新计算。中止原因包括：
* 当事人一方为未成年人、无民事行为能力人或者限制行为能力人
* 当事人因不可抗力或者其他障碍，不能行使请求权
* 法律规定中止时效的
起诉方式
工伤诉讼可以向以下机构提起：
* 劳动争议仲裁委员会
* 人民法院
注意事项
职工在工伤事故发生后，应及时向单位报告并申请工伤认定。逾期申请工伤认定，可能会影响后续的诉讼时效。
另外，职工在起诉前可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无法解决，再向人民法院提起诉讼。
工伤起诉时效是一项重要的法律制度，旨在保护受害人的合法权益。职工应了解并遵守相关时效规定，避免因逾期起诉而丧失诉讼权利。
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