劳动合同续签
劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以续订劳动合同。续订劳动合同应遵循下列原则：
* 协商一致原则：双方自愿协商，达成一致意见。
* 平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实。
* 合法原则：符合法律法规的规定。
续订劳动合同的方式有以下几种：
* 书面续订：双方重新签订一份书面劳动合同。
* 口头续订：双方约定继续履行原劳动合同的条款。
* 默示续订：劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位没有表示反对意见，视为续订。
续订劳动合同的注意事项：
* 续订期限：一般不超过三年。
* 试用期：续订劳动合同后，一般不再设有试用期。
* 合同条款：续订的劳动合同应按照最新法律法规及双方协商一致的意见确定。
* 变更条款：双方可以协商变更原劳动合同的条款，但不得违反法律法规。
* 补签书面合同：口头或默示续订的，应及时补签书面劳动合同。
需要注意的是，以下情况不得续订劳动合同：
* 劳动者不符合录用条件的。
* 劳动者患病或者非因工负伤，医学鉴定无法胜任原工作的。
* 劳动者严重违反用人单位规章制度的。
* 劳动者故意损坏用人单位财产，或泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失的。
* 劳动者其他严重违法行为的。
续订劳动合同后，原劳动合同自行解除，双方应履行新的劳动合同约定的权利和义务。
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