工伤认定条件
工伤认定条件是指发生事故或者受到职业危害伤害时，需要满足的条件，以便认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定条件包括：
一、发生事故或者受到职业危害伤害
* 事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
* 职业危害伤害是指职业活动中，因接触有害因素或者职业活动条件造成的伤害。
二、在工作时间、工作场所内或者与工作有关
* 工作时间是指按照国家规定或者劳动合同约定的工作时间。
* 工作场所是指劳动者因工作需要而进入、停留或者活动的场所。
* 与工作有关是指劳动者在从事与工作有关的活动中受到的伤害，包括因工作原因在工作场所内从事与工作无关的活动，以及在工作时间内从事与工作有关的活动但发生在工作场所外。
三、有确切证据证明事故或者职业危害伤害与工作有关
* 确切证据是指能够充分证明事故或者职业危害伤害与工作存在因果关系的证据，如证人证言、事故报告、医疗诊断证明等。
四、非因劳动者故意犯罪或者违章引起
* 故意犯罪是指劳动者主观上有犯罪的故意，实施了犯罪行为。
* 违章是指劳动者违反法律法规、规章制度或者操作规程的行为，导致事故或者职业危害伤害。
五、非因个人疾病或者其他非工作因素引起
* 个人疾病是指劳动者因自身健康状况导致的疾病或者伤害。
* 其他非工作因素是指非因工作原因引起的事故或者伤害，如自然灾害、交通事故等。
六、符合规定的其他情形
* 法律法规规定的其他认定工伤的情形。
需要注意的是，工伤认定条件是一个综合性的概念，需要根据具体情况进行认定。劳动者如遇工伤事故或者职业危害伤害，应及时向用人单位报告，并收集相关证据，以便依法维护自身权益。
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