劳动辞退赔偿
当雇主因特定原因终止员工与公司的劳动合同时，员工有权获得劳动辞退赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动辞退赔偿分为以下几种情况：
经济补偿金
如果雇主无过错辞退员工，员工可以获得经济补偿金，按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准计发。工作不满一年的，按一年的工资标准发放。
赔偿金
如果雇主有下列过错情形的，员工可以获得赔偿金，赔偿标准为解除劳动合同前十二个月平均工资的：
* 未按照劳动合同约定支付劳动报酬
* 违反劳动法规，对劳动者实施体罚或变相体罚
* 对劳动者实施性骚扰
* 强迫劳动
* 违法解除劳动合同
代通知金
如果雇主提前解除劳动合同而未提前通知员工，员工可以获得代通知金，标准为解除劳动合同前十二个月平均工资的：
* 提前30天以上通知员工的，支付一个月工资
* 提前30天以内通知员工的，支付两个月工资
其他损失的赔偿
除了以上赔偿金外，如果雇主违法辞退员工，导致员工遭受其他损失的，还应承担赔偿责任。例如：
* 医疗费
* 交通费
* 误工费
* 离职损失
获取劳动辞退赔偿的程序
当员工被辞退时，如果认为自己的合法权益受到侵害，可以按照以下程序维权：
* 先与雇主协商，协商不成时向劳动行政部门投诉
* 劳动行政部门处理后，对处理结果不满的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
* 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
注意事项
* 员工在被辞退后，应当及时主张自己的合法权益，超过一定期限，将会丧失权利
* 劳动合同法规定了多种劳动辞退的情形，员工在劳动合同中约定不具备法定辞退理由的，该约定无效
* 雇主不得克扣或拖欠劳动辞退赔偿金，否则将承担法律责任
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