工伤调岗
概述
工伤调岗是指劳动者因工伤导致劳动能力下降，由用人单位根据其身体状况、劳动能力和本单位的工作条件，安排其从事与原工作岗位相适应的其他工作，以保障其劳动权益的制度。
适用范围
工伤调岗适用于因工伤事故或职业病导致劳动能力下降的劳动者。
调岗原则
调岗应遵循以下原则：
* 合理性：调岗工作应与劳动者的劳动能力相适应，保障其劳动安全和健康。
* 公平性：调岗不得降低劳动者的原工资收入水平。
* 合法性：调岗必须经劳动者同意，并遵守相关法律法规的规定。
调岗程序
调岗程序一般包括以下步骤：
1. 医疗鉴定：劳动者需进行工伤鉴定，确定劳动能力下降程度。
2. 调岗方案：用人单位根据医疗鉴定结果，制定调岗方案，明确调岗工作内容、工资待遇等。
3. 劳动者同意：劳动者对调岗方案表示同意。
4. 调岗手续：用人单位办理调岗手续，包括签订调岗协议书等。
注意事项
* 劳动者因工伤无法从事原岗位工作，但未达到工伤鉴定标准的，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，安排与其原工作岗位相适应的其他工作。
* 用人单位不得无故调岗或降低劳动者的工资待遇。
* 劳动者对调岗方案有异议的，可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。
工伤调岗的意义
工伤调岗制度对于劳动者和用人单位均具有重要意义：
* 保障劳动者权益：维持劳动者的劳动收入水平，保障其生活稳定。
* 恢复劳动能力：通过合理调岗，帮助劳动者恢复劳动能力，实现就业。
* 维护企业稳定：减少因工伤造成的企业劳动力流失，保持企业生产经营稳定。
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