劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间依法产生的有关劳动权利义务方面的争议，主要包括：
1. 工资争议
* 拖欠或克扣工资
* 违法支付工资
* 要求增加工资或调动工资
2. 工作时间争议
* 工作时间过长
* 休息时间不足
* 加班费争议
3. 社会保险争议
* 未及时缴纳或足额缴纳社会保险
* 违法扣缴社会保险
* 劳动者要求享受社会保险待遇
4. 解除或终止劳动合同争议
* 非法解除或终止劳动合同
* 要求赔偿解除或终止劳动合同的经济补偿
* 要求恢复劳动关系
5. 劳动条件争议
* 工作环境恶劣或不安全
* 违法安排劳动者超强度或超时间劳动
* 要求改善劳动条件
6. 其他争议
* 劳动合同纠纷
* 劳动争议调解
* 劳动仲裁
* 劳动诉讼
劳动争议处理程序主要包括：
* 内部协商
* 劳动仲裁
* 诉讼
劳动争议处理中，双方当事人应注意以下事项：
* 协商应本着诚信、自愿、合法的原则
* 劳动仲裁是一种快速、经济的争端解决方式
* 诉讼是解决劳动争议的最终途径
为了有效预防和解决劳动争议，建议用人单位和劳动者：
* 建立完善的劳动合同管理制度
* 遵守法律法规，保障劳动者的合法权益
* 积极协商，化解矛盾
* 充分利用劳动仲裁等纠纷解决机制
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