劳动辞退赔偿
劳动辞退赔偿是指用人单位由于自身原因解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。我国《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
辞退赔偿标准
* 服务年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿。
* 服务年限满6个月不满1年的，向劳动者支付2个月工资的经济补偿。
* 服务年限满1年不满10年的，向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
* 服务年限满10年以上不满20年的，向劳动者支付4个月工资的经济补偿。
* 服务年限满20年以上不满30年的，向劳动者支付5个月工资的经济补偿。
* 服务年限满30年以上不满40年的，向劳动者支付6个月工资的经济补偿。
* 服务年限满40年以上不满50年的，向劳动者支付7个月工资的经济补偿。
* 服务年限满50年以上不满60年的，向劳动者支付8个月工资的经济补偿。
* 服务年限满60年以上不满70年的，向劳动者支付9个月工资的经济补偿。
* 服务年限满70年以上不满80年的，向劳动者支付10个月工资的经济补偿。
* 服务年限满80年以上不满90年的，向劳动者支付11个月工资的经济补偿。
* 服务年限满90年以上不满100年的，向劳动者支付12个月工资的经济补偿。
计算基数
辞退经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
注意事项
* 用人单位因劳动者违法犯罪行为解除劳动合同、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动合同期限届满、劳动者主动提出解除劳动合同等法定情形时，无需支付辞退赔偿。
* 经济补偿金不计入职工平均工资，不发放失业保险金。
* 劳动者与用人单位协商解除劳动合同，可以不支付辞退经济补偿。
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