劳动合同与劳务合同的区别
定义
* 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
* 劳务合同：指委托人与承揽人就完成一定工作或提供一定服务的协议。
主要区别
1. 主体关系
* 劳动合同建立的是劳动关系，劳动者对用人单位具有从属性。
* 劳务合同建立的是民事委托关系，承揽人对委托人负有完成工作的义务，但双方没有从属关系。
2. 工作性质
* 劳动合同涉及的是劳动者持续提供的劳动过程，具有长期性、稳定性。
* 劳务合同涉及的是具体的一次性或阶段性工作，具有临时性和不稳定性。
3. 权利义务
劳动合同
* 劳动者：提供劳动、遵守纪律、保守商业秘密等。
* 用人单位：支付报酬、提供劳动条件、遵守劳动法规等。
劳务合同
* 承揽人：完成工作、承担质量风险。
* 委托人：支付报酬、提供必要协助。
4. 社会保险
* 劳动合同建立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。
* 劳务合同不建立劳动关系，承揽人自行缴纳社会保险。
5. 劳动争议处理
* 劳动合同涉及劳动争议，由劳动仲裁机构处理。
* 劳务合同涉及民事纠纷，由人民法院处理。
6. 税收
* 劳动者个人所得税由用人单位代扣代缴。
* 承揽人收入按照劳务报酬所得税计征个人所得税。
7. 其他
* 劳动合同受《劳动合同法》等劳动法规约束。
* 劳务合同受《民法典》等民事法律约束。
劳动合同和劳务合同是两类不同的合同，具有不同的主体关系、工作性质、权利义务等特征。正确区分这两类合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
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