劳动赔偿金
劳动赔偿金是指劳动者在履行工作职责或者与工作有关的活动中遭受人身伤害、残疾或死亡时，由用人单位依法支付给劳动者或其近亲属的经济补偿。劳动赔偿金的目的是保障劳动者的合法权益，弥补劳动者因工伤造成的经济损失。
劳动赔偿金的适用范围
劳动赔偿金适用于下列情形的劳动者：
* 在工作时间或工作场所内，因工作原因遭受事故或者职业病危害致使受伤、残疾或死亡的；
* 在工作时间或工作场所外，因履行工作职责遭受事故或者职业病危害致使受伤、残疾或死亡的；
* 在上下班途中，受到非本人主要责任的第三人侵害致使受伤、残疾或死亡的。
劳动赔偿金的标准
劳动赔偿金的标准主要依据劳动者的伤残等级、护理等级和工资收入水平等因素确定。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级财政部门制定。
劳动赔偿金的支付义务
用人单位有义务为符合条件的劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者在事故发生前已终止与用人单位的劳动关系，但仍符合劳动赔偿金适用范围的，劳动赔偿金由原用人单位支付。
劳动赔偿金的诉讼时效
劳动者遭受事故伤害或者职业病危害之日起1年内，可以向用人单位提出劳动赔偿金申请。如果在1年内未能提出申请，劳动者应提供合理理由，否则用人单位不承担劳动赔偿金支付责任。
劳动赔偿金的豁免
下列情形，用人单位可以豁免劳动赔偿金的支付责任：
* 劳动者故意造成自身伤害或者死亡的；
* 劳动者醉酒或者使用毒品导致事故发生的；
* 劳动者存在严重违反劳动纪律行为导致事故发生的。
劳动赔偿金制度是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应当严格履行劳动赔偿金支付义务，切实保护劳动者的生命健康和经济利益。同时，劳动者也应注意自身安全，遵守劳动纪律，减少工伤事故的发生。
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