劳动赔偿
劳动赔偿是指劳动者在劳动过程中遭受事故、职业病和其他与工作有关的伤害或疾病时，用人单位依法应予支付的经济补助和医疗待遇。
赔偿范围
劳动赔偿的范围包括：
* 工伤待遇：包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、伤残津贴、伤残抚恤金、一次性工伤医疗补助金等。
* 职业病待遇：包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、职业病津贴、一次性职业病医疗补助金、职业病康复费等。
* 工亡待遇：包括一次性工亡抚恤金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、死亡补偿金等。
责任主体
劳动赔偿的责任主体是用人单位。用人单位负有为劳动者提供安全、健康的工作环境和劳动条件的义务。发生劳动事故或职业病时，用人单位应当依法支付劳动赔偿。
赔偿程序
劳动赔偿程序一般包括以下步骤：
1. 事故或职业病申报：劳动者或其近亲属在发生事故或职业病后应当及时向用人单位申报。
2. 调查取证：用人单位应当组织调查取证，查明事故或职业病的原因和责任。
3. 鉴定评估：对劳动者的伤残程度或职业病等级进行鉴定评估。
4. 赔偿协商：用人单位与劳动者协商确定赔偿金额。
5. 签订协议：双方达成一致后，签订劳动赔偿协议。
6. 支付赔偿：用人单位应当按照协议及时支付劳动赔偿。
法律依据
劳动赔偿的法律依据主要包括：
* 《中华人民共和国劳动法》
* 《中华人民共和国工伤保险条例》
* 《中华人民共和国职业病防治法》
* 《劳动合同法》
保障措施
为了保障劳动者的合法权益，国家采取了以下保障措施：
* 建立工伤保险制度，由用人单位缴纳工伤保险费，为劳动者提供医疗、康复、赔偿等保障。
* 设立劳动争议调解仲裁机构，为劳动者提供解决劳动争议的渠道。
* 加强劳动监察，督促用人单位依法履行劳动赔偿义务。
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