工伤期间公司辞退
工伤期间，劳动者通常享有特殊劳动保护权，但某些情况下，公司仍可以解雇工伤员工。
可以解雇工伤员工的情况
* 医疗鉴定
如果医疗鉴定表明工伤员工因工伤无法继续从事原工作，公司可以依据《劳动合同法》第四十二条第三款，解除劳动合同。
* 严重违纪
即使在工伤期间，工伤员工仍需遵守公司纪律，如果其存在严重违纪行为，如旷工、醉酒闹事等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款，解除劳动合同。
* 其他法定情形
根据《劳动合同法》第四十条，公司在下列情况下可以解除劳动合同，其中包括：
* 公司依法宣告破产
* 公司被吊销营业执照
* 公司与工伤员工协商一致解除合同
辞退流程
工伤期间辞退员工，公司应严格遵守相关法律法规。
* 送达辞退通知书
公司应以书面形式向工伤员工送达辞退通知书，说明辞退原因、解除时间以及经济补偿金计算方法等。
* 支付经济补偿金
工伤期间被辞退，工伤员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：每工作一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。
维权途径
如果工伤员工认为公司辞退不当，可以向以下途径维权：
* 劳动仲裁
工伤员工可在30天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
* 法院诉讼
如果对仲裁结果不满，工伤员工可在15天内向法院提起诉讼。
注意事项
* 工伤期间公司辞退员工应慎重，必须符合法定情形。
* 工伤员工在被辞退后，仍享有工伤待遇。
* 工伤期间辞退员工可能会引发劳动纠纷，公司应重视相关风险管理。
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