怀孕期被调岗降薪，职场妈妈的维权之路
在怀孕期间遭遇调岗降薪，这是职场妈妈面临的常见困境之一。近日，江苏省徐州市一孕期女职工赵女士就遭遇了这样的不公待遇。
怀孕前，赵女士在公司担任经理一职，待遇颇丰。怀孕后，赵女士的身体状况有所变化，无法负荷高强度的工作。公司得知赵女士怀孕后，以“身体原因”为由，将其调至一个闲职岗位，工资也降为原先的一半。
面对不公正的待遇，赵女士没有坐以待毙。她收集了公司调岗降薪的证据，并向法院提起劳动仲裁。仲裁庭经过审理，判定公司违反劳动法规定，裁决公司立即恢复赵女士原有职位，补发调岗期间的工资差额。
此案引发了社会各界的广泛关注。专家指出，劳动法明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、解除劳动合同或降低其职务、岗位等级。赵女士的遭遇，充分暴露了一些用人单位漠视劳动法规定、侵犯劳动者合法权益的问题。
对于职场妈妈来说，怀孕后遭遇职场歧视的情况并不少见。一些用人单位为了逃避孕期生产的风险，采取变相降薪、调岗等措施逼迫孕期女职工离职。
如何保障孕产妇的劳动权益？专家建议，政府部门应加强劳动法执法力度，加大对违规用人单位的处罚力度；企业应树立正确的劳动价值观，尊重和保障孕产妇的合法权益；孕产妇自身也应提高法律意识，及时维护自己的劳动权益。
赵女士的维权道路，为广大职场妈妈树立了一个榜样。只有拿起法律武器，才能有效维护自身的合法权益。
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