试用期被开除：苦涩的职场经历
踏入职场，满怀期望，却不料在试用期遭遇开除的打击。这对于初入职场的职场新人来说，无疑是一段难忘且苦涩的经历。
试用期，是企业考察新员工是否符合岗位要求、企业文化的重要阶段。然而，对于一些不幸被开除的员工而言，试用期却变成了漫长的煎熬。
试用期开除的原因
试用期开除的原因主要有两类：一是能力问题，二是态度问题。前者包括专业水平不足、工作效率低下等，后者则包括纪律性差、沟通能力弱等。
能力问题可以通过学习和培训弥补，但态度问题往往更难解决。对于态度消极、不遵守企业规章制度的员工，企业通常会果断开除，以维护正常的工作秩序。
开除带来的影响
试用期被开除不仅会影响求职者的经济收入，还会对他们的心理健康和职业发展造成一定的负面影响。
经济上，试用期被开除意味着失去一份稳定的收入来源，这对于刚步入职场的年轻人来说，无疑是沉重的打击。
心理上，被开除的经历会让求职者产生挫败感和自卑情绪。他们可能会怀疑自己的能力，并对求职前景失去信心。
职业发展上，试用期被开除会给求职者的简历留下污点，影响他们今后的求职。一些企业可能会对被开除的经历有所顾虑，从而降低录用求职者的可能性。
如何应对被开除
如果不幸在试用期遭遇开除，求职者需要保持冷静，并积极应对。
首先，要客观分析被开除的原因，并找出自己存在的不足之处。虚心接受批评，制定改进计划，以避免类似情况再次发生。
其次，要调整心态，不要被消极情绪所吞噬。虽然被开除是件不愉快的事，但它也可能是求职者重新审视自己，提升职业技能的契机。
第三，要积极求职，寻找新的工作机会。不要因为被开除的经历而丧失信心，要相信自己，相信总会有适合自己的岗位。
最后，要向被开除的企业索要相关证明，以便证明自己并非因违反纪律或严重过失而被解雇。
试用期被开除虽然是一段苦涩的经历，但只要求职者能够正确应对，吸取教训，提升自我，就一定能够走出阴影，开启新的职场征程。
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