试用期离职赔偿
试用期是劳动合同中约定的一段期间，用于考察劳动者的工作表现、业务能力和职业道德等情况。在试用期内，劳动者和用人单位都可以解除劳动合同，但赔偿责任不同。
用人单位解除试用期劳动合同的赔偿责任
* 在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果用人单位在试用期内因以下原因解除劳动合同，必须按照劳动合同约定的试用期工资标准支付经济补偿金：
* 劳动者不能胜任工作；
* 劳动者违反劳动纪律、用人单位规章制度或保密协议；
* 劳动者有严重失职、营私舞弊等违法行为。
劳动者解除试用期劳动合同的赔偿责任
劳动者在试用期内也可以提出解除劳动合同，但原则上无需向用人单位支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合以下条件，用人单位有权要求其支付补偿金：
* 劳动者故意或过失对用人单位造成损失的；
* 劳动者违反竞业限制条款的；
* 劳动者通过虚假信息或不正当手段获得就业机会的；
* 劳动者在试用期内严重失职、营私舞弊等违法行为的。
计算经济补偿金
试用期经济补偿金的计算公式为：试用期工资标准×试用期已工作的天数。
需要注意的是，试用期经济补偿金不能超过一个月工资标准。
特别提示
劳动者在试用期内离职时，应注意以下几点：
* 尽量协商解决，避免纠纷；
* 如有必要，保留相关证据，例如离职原因、离职时间等；
* 及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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