未签劳动合同的后果
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的证明，具有法律约束力，明确双方权利义务。然而，现实中仍存在不少未签劳动合同的情况，这对劳动者权益带来了极大隐患。
1. 劳动关系认定难
未签劳动合同，用人单位和劳动者之间劳动关系的认定较为困难。如果发生劳动争议，难以提供有力证据证明劳动关系的存在，劳动者将面临维权困境。
2. 劳动报酬保障缺失
没有劳动合同，用人单位往往并不按规定支付劳动报酬，也不提供相应的社会保险和福利待遇。劳动者无法通过合法途径维护自己的劳动报酬和其他权益。
3. 缺乏劳动保护
未签劳动合同的劳动者不受劳动法保护。用人单位可以随意延长工作时间、克扣工资、辞退员工，而劳动者却无法得到有效救济。
4. 纠纷处理困难
劳动争议发生时，没有劳动合同作为证据支撑，劳动者很难举证自身权利，也无法通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。
5. 损害劳动者声誉
未签劳动合同的劳动者往往处于弱势地位，容易被用人单位欺压和剥削。如果发生劳动纠纷，用人单位可能会捏造事实，损害劳动者声誉。
因此，未签劳动合同对劳动者来说百害而无一利。劳动者应提高自我保护意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，切实维护自己的合法权益。
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