试用期离职赔偿
试用期是劳动合同的一项重要内容，指用人单位为考察劳动者的工作能力和水平而设定的劳动合同期限的起始阶段。试用期内，用人单位和劳动者可以根据双方的实际情况，对劳动合同进行解除或终止。
对于在试用期内离职的劳动者，是否可以获得赔偿，需要根据具体的法律规定和双方劳动合同的约定来确定。
法律规定
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付被解除劳动合同的劳动者一个月工资的赔偿。
劳动合同约定
用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定试用期离职赔偿的标准，但该标准不得低于《劳动合同法》规定的赔偿标准。
赔偿金额的计算
试用期离职赔偿金的计算公式为：
赔偿金 = 本月工资 × 1
其中，本月工资是指劳动者试用期内最后一个月实际获得的工资收入。
赔偿金的支付
用人单位应当在解除劳动合同后十五日内向劳动者支付试用期离职赔偿金。
需要注意的是：
* 如果劳动者在试用期内被用人单位辞退，且符合法定解除劳动合同的情形，劳动者可以获得试用期离职赔偿金。
* 如果劳动者在试用期内主动提出辞职，则一般不会获得试用期离职赔偿金。
* 如果劳动合同中约定有更高的试用期离职赔偿标准，则以劳动合同约定的标准为准。
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