劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同都是用于规范劳动关系的合同，但两者之间存在着本质区别。具体如下：
1. 主体不同
* 劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者依法参加用人单位组织的劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
* 劳务合同的主体是劳务承包人和发包人，劳务承包人独立承担民事责任，向发包人提供劳务成果，发包人按照约定支付报酬。
2. 法律关系不同
* 劳动合同是一种长期、持续性的法律关系，涉及劳动者的劳动过程以及与劳动相关的各种权利和义务。
* 劳务合同是一种工程承包或服务合同，是一种临时性的民事法律关系，主要关注劳务成果的完成，不涉及劳动者的人身依附关系。
3. 人事管理
* 劳动合同关系中，劳动者受到用人单位的人事管理，包括考勤、绩效、奖惩等。
* 劳务合同关系中，劳务承包人独立承担劳务活动，不受发包人的人事管理。
4. 社会保障
* 劳动者依法享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
* 劳务承包人不属于用人单位的职工，不享有相应的社会保障待遇。
5. 税收
* 劳动者取得的劳动报酬需要缴纳个人所得税。
* 劳务承包人取得的劳务报酬需要缴纳业务税或增值税。
6. 争议解决
* 劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会或人民法院审理。
* 劳务合同纠纷由人民法院审理。
总的来说，劳动合同与劳务合同有本质的区别。劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的人身依附关系，具有长期性、持续性；而劳务合同适用于劳务承包人与发包人之间完成特定劳务成果的民事关系，具有临时性和成果导向性。
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