加班不发加班费：劳动者应如何维权
加班不发加班费是一种违反劳动法的行为。然而，现实生活中，不少劳动者遭遇此类问题却忍气吞声，不知如何维护自己的合法权益。
法律规定：
《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当根据劳动者的实际工作时间和劳动强度安排劳动者休息，不得强行要求劳动者加班。因生产经营需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。
加班费标准：
* 法定工作日加班费：不低于150%的工资标准。
* 休息日和法定节假日加班费：不低于200%的工资标准。
劳动者维权途径：
1. 与用人单位协商：
首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费。若协商不成，则可采取以下方式维权：
2. 举报投诉：
* 向当地人力资源和社会保障局举报投诉。
* 向工会组织投诉。
3. 申请仲裁：
如果举报投诉无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律法规，裁决是否支持劳动者的诉求。
4. 诉讼：
如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费以及赔偿损失。
取证建议：
劳动者在维权过程中，应注意收集证据，如：
* 加班记录（如考勤卡、短信记录、邮件等）
* 工作日志或出差证明
* 同事或其他证明人的证词
注意事项：
* 劳动者向用人单位主张加班费的时效为自了解或者应当了解自己权益被侵害之日起1年。
* 用人单位拒不支付加班费的，不仅要补发加班费，还应当按照未付金额的50%-100%支付赔偿金。
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加班不发加班费损害了劳动者的合法权益。劳动者应勇于拿起法律武器，维护自己的权益。及时取证、及时维权，才能有效保障自己的劳动报酬。
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