工伤辞退
工伤辞退是指用人单位在劳动者因工负伤或患职业病期间或伤病痊愈后，基于劳动合同无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动合同的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
* 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
* 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者患病或者非因工负伤，长期不能工作，影响企业正常生产经营的。
工伤辞退的条件
* 劳动者因工负伤或患职业病；
* 劳动者在伤病痊愈后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
* 用人单位已履行了解除劳动合同的审批程序。
工伤辞退的程序
* 提出解除劳动合同的申请：用人单位应向劳动行政部门提出解除劳动合同的申请，并提交相关证明材料。
* 劳动行政部门审核：劳动行政部门收到申请后，将组织评审委员会对劳动者的伤情进行评定。
* 听证：劳动行政部门将组织用人单位和劳动者进行听证，听取双方意见。
* 做出决定：劳动行政部门根据评审委员会意见和听证情况，做出是否同意解除劳动合同的决定。
工伤辞退的补偿
* 经济补偿：用人单位需要向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿。
* 医疗费用：用人单位应继续承担劳动者的医疗费用，直至其伤病痊愈。
* 劳动关系解除证明：用人单位应出具解除劳动合同的证明，以便劳动者办理社会保险转移等手续。
注意事项
* 用人单位不能在劳动者伤病未痊愈的情况下解除劳动合同。
* 用人单位应积极安排劳动者从事与其伤情相适应的工作，不能随意辞退劳动者。
* 劳动者因工伤或职业病而被辞退后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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