工伤调岗
概述
工伤调岗是指因工伤导致职工丧失原有工作能力，根据其身体状况和剩余劳动能力，调整其工作岗位的一种特殊劳动关系处理方式。其目的是保障工伤职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
适用条件
根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的工伤职工可以申请调岗：
* 因工伤致残，丧失原有工作能力；
* 经劳动能力鉴定委员会鉴定，剩余劳动能力达到其他相应岗位的要求；
* 原用人单位有适合其剩余劳动能力的空缺岗位。
调岗程序
1. 职工申请：工伤职工提出调岗申请，并提交相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
2. 用人单位审核：用人单位收到申请后，审核职工提供的材料，并结合自身岗位空缺情况进行评估。
3. 双方协商：用人单位与职工协商调岗事宜，包括调岗岗位、工资待遇、福利保障等。
4. 调岗决定：双方协商一致后，由用人单位作出调岗决定，并签订书面调岗协议。
工资待遇
工伤调岗后的工资待遇，原则上应不低于原岗位的工资待遇。具体由用人单位和职工协商确定。
福利保障
工伤调岗后，职工仍享有工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
特别提醒
* 用人单位不得无故拒绝工伤职工的调岗申请。
* 工伤职工调岗后，劳动合同不解除，工龄和连续工龄继续计算。
* 工伤职工对调岗决定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤调岗制度是对工伤职工的特殊保护措施，旨在保障其身体和精神健康，维持其劳动关系的稳定性。用人单位应积极履行调岗义务，工伤职工也应积极配合，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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