劳动合同起诉期
劳动合同起诉期，是指劳动者与用人单位发生劳动争议，向人民法院提起诉讼时，应遵守的法定期限。超过起诉期，劳动者的诉权将受到限制。
起诉期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动合同起诉期为一年。自劳动合同终止或者劳动关系解除之日起算。
起诉期计算
起诉期从劳动合同终止或劳动关系解除之日起计算。因解除或终止劳动合同时存在争议，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一日内，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者调解协议未履行，劳动者可以自调解结束之日起三十日内提起诉讼。
超过起诉期的后果
超过劳动合同起诉期，劳动者将承担以下法律后果：
* 丧失向人民法院提起诉讼的权利，即诉权消灭。
* 用人单位可以申请人民法院驳回劳动者的起诉。
* 即使劳动者提起诉讼，人民法院也会因劳动者超过起诉期而驳回其诉讼请求。
例外情况
在以下情况下，劳动合同起诉期可以适当延长：
* 劳动者因不可抗力或者其他非本人原因，导致无法在法定期限内提起诉讼的。
* 劳动者被用人单位欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的。
注意事项
为了保护自己的合法权益，劳动者应当注意以下事项：
* 及时了解自己的劳动合同期限，并注意合同到期时间。
* 如发生劳动争议，应及时与用人单位协商处理。
* 如协商不成，应在起诉期内申请劳动争议调解。
* 如调解不成或调解协议未履行，应及时向人民法院提起诉讼。
遵守劳动合同起诉期，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动者应当积极行使自己的权利，在法定期限内提起诉讼，避免错过诉讼时机。
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