劳动合同实习期
实习期是劳动合同中载明的一段特定时期，在这期间劳动者在单位接受实践培训，提高技能水平，了解单位工作环境和企业文化。其主要目的是让劳动者熟悉和胜任其岗位工作，为正式劳动关系的建立奠定基础。
实习期的特征
* 约定性：实习期由劳动合同明确约定，时长通常为 1-3 个月。
* 试用性质：实习期具有试用性质，劳动者和单位都有权利在实习期结束时选择是否继续合作。
* 培训为主：实习期重点在于培训和指导，劳动者主要从事辅助性工作或在有经验人员的指导下进行实践操作。
* 工资福利：实习期内，劳动者通常享有基本工资、社会保险等福利待遇。
实习期内的权利和义务
劳动者的权利：
* 受聘培训和指导；
* 按照约定领取工资福利；
* 在实习期结束时获得单位的考评结果。
劳动者的义务：
* 遵守单位的规章制度；
* 积极参与培训和实践；
* 认真完成分配的工作任务。
单位的权利和义务
单位的权利：
* 根据实习期考核结果决定是否正式录用劳动者；
* 在实习期结束时出具考评结果；
* 管理和监督劳动者的实习活动。
单位的义务：
* 提供必要的培训和指导；
* 支付劳动者的工资福利；
* 保障劳动者的合法权益。
实习期的法律意义
实习期是劳动关系建立的重要环节，具有以下法律意义：
* 为劳动者和单位提供试用期，以便双方权衡是否继续合作。
* 给予劳动者充分的培训和学习机会，提升其职业技能。
* 促进单位的人才培养和人力资源储备。
需要注意的是，实习期与试用期有本质区别。实习期是培训性质的，而试用期是正式劳动关系的试用阶段。实习期结束时，劳动者可以继续留用，也可以选择终止合同。而试用期结束时，劳动者已经正式成为单位职工，除有法定解除情形外，双方不能随意解除劳动合同。
因此，劳动合同中对于实习期的约定应合法合规，明确约定实习期时长、工资待遇、培训内容等事项，以保障劳动者和单位的合法权益。
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