工伤后降薪：职工权益遭到侵害
案例背景
李某在某工厂工作期间遭遇工伤事故，导致手指残疾。伤愈后返回工作岗位，却被工厂降薪，理由是其手指残疾影响了工作效率。
法律依据
《工伤保险条例》明确规定，工伤职工在伤愈后返回工作岗位的，原工资福利待遇不得降低。
职工权益受侵害
工厂擅自降薪的行为明显侵害了李某的合法权益。工伤事故后，职工的身体机能和工作能力可能受到影响，但其工资福利待遇不应该受到损害。
维权途径
李某可通过以下途径维权：
* 与工厂协商谈判，争取恢复原工资福利待遇。
* 向当地劳动监察部门举报，由其介入调查处理。
* 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金。
* 向法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失。
保障职工权益
工伤职工的权益不容侵犯。相关单位应当严格遵守法律规定，保证工伤职工在伤愈后能够公平对待，不因工伤事故而遭受不公正的待遇。
工伤保险制度是保障工伤职工权益的重要机制，相关部门应加大对工伤保险工作的监督管理，严厉打击侵害工伤职工权益的行为。
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